常盤電機で働く

WORKS
職種について 兵庫県に本社を構え、大阪・東京に営業拠点を構える当社では、生産現場に課題を抱える全国のものづくり企業を支援するため、それぞれが専門性を高めながら活躍しています。
営業・企画職
4 2 %
技術職
2 1 %
事務職
3 0 %
IT技術
2 %
その他
5 %

営業・企画(マーケティング)職

製造業や商社に向けて、空調設備や産業機器、生産設備、FAシステム、産業用ロボットなどを提案する仕事です。

ソリューション営業

常盤電機のお客様は、長年お付き合いのある製造業や商社が中心です。担当となったお客様との関係性を築きながら、「困っていること」から「将来、こうしたい」ということをお聞きします。このような“課題”に寄り添い、どのような製品やシステムを導入すれば解決できるのかを考え、ご提案していきます。

営業職のイメージ

営業・企画(マーケティング)職

製造業や商社に向けて、空調設備や産業機器、生産設備、FAシステム、産業用ロボットなどを提案する仕事です。

営業職のイメージ
ソリューション営業

常盤電機のお客様は、長年お付き合いのある製造業や商社が中心です。担当となったお客様との関係性を築きながら、「困っていること」から「将来、こうしたい」ということをお聞きします。このような“課題”に寄り添い、どのような製品やシステムを導入すれば解決できるのかを考え、ご提案していきます。

バリューアップ推進

社会や業界に起こる大きな変化や、日々のお引合いやご相談に見られる小さな変化を捉え、お客様の課題やニーズの変化に対し仮説立てを行います。
仮説に基づき、人・チーム、製品・サービス、情報に新たな価値を見出し、それらを最適に組み合わせることで、常盤電機独自のソリューションをつくり届けます。

マーケティング推進

お客様が抱える課題を分析し、我々が持つ独自性の高いソリューションを、柔軟な発想とデジタルの力を駆使して、適切なタイミングでお届けします。
社内では会社全体の事業戦略に基づき、プロジェクトの企画、推進にも関わっていく、やりがいのある仕事です。

企画職のイメージ画像
企画職のイメージ画像
バリューアップ推進

社会や業界に起こる大きな変化や、日々のお引合いやご相談に見られる小さな変化を捉え、お客様の課題やニーズの変化に対し仮説立てを行います。
仮説に基づき、人・チーム、製品・サービス、情報に新たな価値を見出し、それらを最適に組み合わせることで、常盤電機独自のソリューションをつくり届けます。

マーケティング推進

お客様が抱える課題を分析し、我々が持つ独自性の高いソリューションを、柔軟な発想とデジタルの力を駆使して、適切なタイミングでお届けします。
社内では会社全体の事業戦略に基づき、プロジェクトの企画、推進にも関わっていく、やりがいのある仕事です。

技術職

弊社は、製品や設備、システムの導入において、計画・設計から施工管理、試運転、メンテナンスまで一貫して行う会社です。配属先によって業務範囲は異なりますが、それぞれの専門性を高めながら、お客様の課題に向き合います。営業職と協力し、技術的な側面からお客様にご提案を行なう技術職もいます。

プラントエンジニア

工場向けのエアコンや恒温恒湿設備・クリーンルームなどの空調設備を扱います。お客様ごとに用途やニーズが違うため、それぞれの現場に合わせて設計し、工事費の見積作成、施工時は安全管理や工程管理などを行います。

技術職のイメージ

技術職

弊社は、製品や設備、システムの導入において、計画・設計から施工管理、試運転、メンテナンスまで一貫して行う会社です。配属先によって業務範囲は異なりますが、それぞれの専門性を高めながら、お客様の課題に向き合います。営業職と協力し、技術的な側面からお客様にご提案を行なう技術職もいます。

技術職のイメージ
プラントエンジニア

工場向けのエアコンや恒温恒湿設備・クリーンルームなどの空調設備を扱います。お客様ごとに用途やニーズが違うため、それぞれの現場に合わせて設計し、工事費の見積作成、施工時は安全管理や工程管理などを行います。

ロボットのシステム設計

ロボットのティーチングや周辺設備などを含めた設計を行い、生産現場の自動化を提案します。最先端のロボティクス技術を体感できるラボにて導入シミュレーションを実施することも可能です。

フィールドエンジニア

空調設備・コンプレッサーなどを導入いただいているお客様に対して、手厚いアフターケアを心掛けています。設置されている工場やビル、施設を訪問し、機械設備の定期点検や修理などを行います。

技術職のイメージ
技術職のイメージ
ロボットのシステム設計

ロボットのティーチングや周辺設備などを含めた設計を行い、生産現場の自動化を提案します。最先端のロボティクス技術を体感できるラボにて導入シミュレーションを実施することも可能です。

フィールドエンジニア

空調設備・コンプレッサーなどを導入いただいているお客様に対して、手厚いアフターケアを心掛けています。設置されている工場やビル、施設を訪問し、機械設備の定期点検や修理などを行います。

IT技術職

業務改善や生産性向上を目的に、ITを活用した仕組みづくりを推進していく仕事です。弊社のIT技術職は、いわゆる「システム管理」ではありません。誰もが働きやすい環境づくりと、会社の成長を支える役割を担っています。事業のパートナーとして、経営課題の解決に貢献する、やりがいあふれるポジションです。

社内DXの推進
IT技術職のイメージ

IT技術職

業務改善や生産性向上を目的に、ITを活用した仕組みづくりを推進していく仕事です。弊社のIT技術職は、いわゆる「システム管理」ではありません。誰もが働きやすい環境づくりと、会社の成長を支える役割を担っています。事業のパートナーとして、経営課題の解決に貢献する、やりがいあふれるポジションです。

IT技術職のイメージ
社内DXの推進

例えば、アナログ業務をデジタル化したり、AIツールの効果的な活用法を社内に広めるなど、業務の効率化や生産性向上に向けて、ITを活用した業務改善やシステム導入を行います。
現場の課題をヒアリングし、最適なツールや仕組みを提案・実装することで、業務改善の成果が社員の声や数字として明確に現れるため、自身の仕事の成果が実感しやすいのも特徴です。新しい発想を積極的に取り入れながら、全社的なDXを牽引していってください。

社内IT管理

情報セキュリティ対策の強化やIT資産の管理を担います。
ソフトウェアの管理・設定から、トラブル対応、セキュリティポリシーの運用まで、多岐にわたる業務を通じ、社員が安心して働けるIT環境を提供します。

また、サイバー攻撃や障害などのリスクに備え、会社の事業継続を支える重要な役割も担っています。縁の下の力持ちとして、組織全体の土台を支える仕事です。

社内ITのイメージ画像
社内ITのイメージ画像
社内IT管理

情報セキュリティ対策の強化やIT資産の管理を担います。
ソフトウェアの管理・設定から、トラブル対応、セキュリティポリシーの運用まで、多岐にわたる業務を通じ、社員が安心して働けるIT環境を提供します。

また、サイバー攻撃や障害などのリスクに備え、会社の事業継続を支える重要な役割も担っています。縁の下の力持ちとして、組織全体の土台を支える仕事です。

職場について
ABOUT THE WORKPLACE
01
常盤電機ってどんな会社?
会社のことをデータで表してみました。
私たちは、皆さんが主体的に働き、そして長く活躍できる環境を本気で提案したいと考えています。
大手企業にはない魅力がたくさん詰まっています。

社員数

80

社員アイコン
社員数80名だからできること

「組織の重要な一員」として早期から裁量と責任をもって仕事に取り組めます。
自ら「考え」「発し」「挑む」ことができる環境が整っています。

新卒入社の割合

65%

新卒アイコン
新卒割合が65%ということは…

新卒の皆さんの力に大きく期待している証拠です。
若手のうちからプロジェクトの中心に立ち活躍できる環境があります。

平均勤続年数

16

勤続年数アイコン
平均勤続年数が16年ということは…

一般的な平均勤続年数は11~13年ほど。
それに対して弊社は16年。安心して長く働ける環境があるということです。

出身校

出身校内訳グラフ
文系でも大丈夫

技術要素の多い業種ですが、
文系・理系を問わず活躍できる職場です。
実際に、文系出身の多くの先輩社員が
第一線で活躍しています。

年齢

年齢層グラフ
ベテラン社員が多いということは…

経験豊富な先輩が多く、
何も分からない状態で入社しても安心です。
異動が少ないため、専門性を深めながら、
成長できる環境が整っています。

年間休日

124

カレンダーアイコン
業界トップクラスの休日日数

オンとオフの
メリハリがあるから、
長く安心して働けます。
自分の時間も
大切にできる職場です。

入社3年目までの
有給休暇取得率

83%

有給アイコン
有給取得率が高いということは…

弊社では、若手社員でも気兼ねなく有給休暇や時間単位の休暇を取得できる風土が根づいています。

平均時間外労働時間

16時間

時間外労働アイコン
平均時間外労働
16時間って

無理なく働ける
環境づくりに力を入れており、
残業は最小限。
誰もが充実した毎日を
送れるよう、職場全体で
配慮しています。

育休
取得率

100%

育休アイコン

※男性も100%

育休取得率
100%って

家庭か仕事かで
悩む時代はもう終わり。
性別に関係なく、ライフイベントを大切にしながらキャリアを継続できる環境が整っています。

02
多様性のある働き方ができます
多様性のある
働き方ができます
どんな人でも「働きやすい」と感じられる職場づくりを目指しています!

リモートワーク

出社と在宅を組み合わせた
ワークスタイルを導入しています!

1ヵ月平均
リモート勤務率
20 %

リモートワーク
柔軟な働き方を推進中

働き方は人それぞれ。仕事内容や暮らしに合わせて、出社とリモートを柔軟に使い分けています。多い人では、月の半分以上をリモートで勤務しています。

時間有給制度

ライフスタイルに合わせて働けるよう、
1時間単位での有給取得が可能です

時間有給
取得率
67 %

どんな時に便利?
  • 銀行や市役所に行かなくてはならない時
  • ライブに行くとき(早帰り)
  • 子どもの学校行事、体調を崩してお迎えに行くとき
柔軟な働き方を推進中

多くの社員が時間有給制度を活用し、
ライフスタイルに応じた働き方を実現しています。
気軽に取得することができ、とっても便利な制度です。

03
部署を超えてつながれる
年1度の全社ミーティングや定期的に行われる社内イベントで社内のつながりが感じられます!
TOKIWAフェス

TOKIWAフェス

2024年春に開催された、常盤電機の集大成を社内外に発信するイベント。部署を超えた交流を通じて新たな可能性を広げる機会となりました。

ゴルフコンペ

ゴルフコンペ

社内交流と親睦を深める場として、社内ゴルフコンペを実施。部署や役職の垣根を越えて、定期的にゴルフコンペを開催しています。

表彰式

表彰式

年に1度、社員の努力と成果を称える表彰式を開催。営業成績はもちろん、業務改善の提案など、多彩な取り組みをした社員を称えます。

コンプライアンス大会

コンプライアンス大会

社会人としての倫理観を養うため、年に一度開催。多彩な事例をもとに「自分ならどう対応するか」を議論し、多様な考えを学びます。

スポーツ大会

スポーツ大会

毎年春、その年の幹事が種目選びから企画まで趣向を凝らして開催します。スポーツを通じて、部署の垣根を越えて交流を深めています。

BBQ

BBQ

社員だけでなく、そのご家族も招いて開催する恒例イベントです。一緒に食事を楽しみながら、交流を深める場となっています。

04
もっと働きやすい職場に―
プロジェクトや業務内容に応じた最適な環境で働けます。
オフィス
フリーアドレスの導入
  • ・部署の垣根を超えたコミュニケーションの活性化
  • ・発想やアイデアの変化
  • ・整理整頓の習慣化
  • ・空間の有効活用
  • これらのことを目的として、フリーアドレスを導入しています。

キャリアアップ
&教育制度

career DESCRIPTION

「自ら進める力」と「確かな技術」を育む

10年先、20年先のゴールを見据えたキャリア形成

「一人ひとりが主役」であるために、常盤電機では自ら考え、発言し、目標を定めて
挑んでいく姿勢を育める環境を用意しています。

目指す!
自ら考え・発し・挑む
未来志向でやってみよう!

思考力・実行力を養うための研修やサポート

それぞれの目標に合わせた研修(外部研修も多数あり)を用意しています。
また組織力を強化するため、階層別研修も定期的に実施します。

研修
マネジメント研修
チームメンバーを巻き込む力を持つリーダーを目指しませんか?当社では、若手からマネジメントの基礎を学べる研修をご用意しています。リーダーシップの発揮方法やチームを成長させるためのノウハウを習得し、早期から責任あるポジションで活躍できるチャンスがあります。成長意欲の高いあなたを待っています!
1on1
1on1
上司との定期的な1 on 1で、あなたの成長を徹底サポート!目標達成に向けた具体的なアドバイスや、キャリアに関する相談など、信頼関係を築きます。風通しの良い環境で、安心して自分の意見を発信し、主体的に成長できる。あなたの個性と最高のパフォーマンスを引き出す環境がここにあります。
目標設定アイコン
目標設定シートの導入
「自ら、考え・発し・挑む」を目指す社員像として、入社後の成長を可視化する目標設定シートを導入。上司との対話を通じて、具体的な目標を設定し、達成までのプロセスを明確にします。自分の成長を実感しながら、着実にステップアップできる仕組みです。主体的なキャリア形成を支援し、あなたの「なりたい」を応援します。

最先端の技術を習得する機会

100年企業として受け継がれた自社の技術力に加え、
弊社が代理店を務めるメーカーが開催する多彩な研修に参加することで最新技術を取得できます。

メーカー研修
メーカー研修
製品勉強会や技術研修など、多種多様な研修の中から、入社年数やレベルに応じて受けることができます。
外部技術研修
外部技術研修
取扱製品や業務内容に応じて、外部の技術研修に参加することもあり、個々の技術力向上を目指します。